發生職災，我可以要到哪些賠償金？

我們能協助

我們會先協助您確認事故是否屬於職業災害，整理事故經過、診斷證明、醫療紀錄、薪資資料、出勤紀錄及職災保險相關文件，再區分可以向保險、雇主或其他責任人主張的項目。
除了職災補償，如果事故涉及雇主未提供必要安全設備、違反職業安全衛生規定，或另有其他可歸責事由，也可以進一步評估醫療費、不能工作損失、勞動能力減損、增加生活需要及精神慰撫金等民事損害賠償。
若公司主張已經由職災保險給付而不願再負擔任何責任，我們也會協助確認哪些項目依法可以抵充、哪些權利仍可繼續主張。

我們的優勢

職災案件最大的問題，往往不是「有沒有錢可以領」，而是不同法律關係的金額容易被混在一起。職災保險、勞基法職災補償與民事損害賠償，各自有不同的成立要件與計算方式，同一事故中也可能發生抵充問題。
我們會把您的傷勢、休養期間、薪資、失能程度及事故責任逐項拆開，建立完整的求償架構。對於傷勢較重或可能留下後遺症的案件，也會提醒您不要在治療尚未穩定、失能程度尚未確認以前，過早用一筆金額把全部權利一次和解掉。

您可以這樣開始

• 保存事故現場照片、監視器、工作指示及可以證明事故經過的資料
• 保留診斷證明、醫療單據、住院與復健紀錄
• 整理事故前的薪資單、薪資轉帳及實際工作收入
• 保存職災保險申請與給付資料，公司提出和解金額時先確認包含哪些項目