加班費、薪資與獎金爭議

公司怎麼稱呼這筆錢，不一定決定它在法律上是不是工資

常見問題

「公司說我是責任制，所以加班沒有加班費，是真的嗎？」「薪資明明有底薪、津貼、績效獎金，公司卻只用底薪算加班費，這樣對嗎？」
勞工只要有延長工作時間，原則上就涉及加班費問題；公司也不能單靠一句「責任制」就排除勞動基準法的工時與加班費規定。實際是否屬於得適用特殊工時制度的工作，仍須依法律規定與個案情況判斷。
另外，公司給付的款項究竟是不是「工資」，也不能只看名稱。底薪之外的全勤獎金、績效獎金、職務加給或各種津貼，如果實質上是因工作而取得的報酬，就可能屬於工資，並進一步影響加班費、資遣費及其他勞動權益的計算。

我們能協助

我們會協助您整理勞動契約、薪資單、銀行入帳紀錄、出勤紀錄、打卡資料、加班申請、工作訊息及獎金辦法，確認實際工作時間與薪資結構。
若公司少算或未給付加班費、積欠薪資，或把具有工資性質的款項刻意改稱為「獎金」、「津貼」而排除計算，我們可以協助試算可能的差額，並評估透過勞資爭議調解、勞動事件程序或其他方式請求給付。

我們的優勢

薪資爭議最常見的問題，是員工只知道「公司好像少給了」，卻不知道差額究竟發生在哪裡。加班時數怎麼認定、每小時工資額怎麼計算，以及各種獎金、津貼是否屬於工資，都可能直接影響最後可以請求的金額。
我們會把工時與薪資拆開逐項核對，從實際工作情形、薪資結構及公司制度找出爭議點，再依現有證據計算可能的請求範圍。對於沒有完整打卡紀錄、只有通訊軟體或工作紀錄的案件，也會協助評估其他可以補強工時證明的資料。

您可以這樣開始

保存勞動契約、薪資單、薪資轉帳及獎金辦法
備份打卡、門禁、加班申請、工作訊息及其他能證明工作時間的資料
整理每月實際收到的底薪、津貼、獎金及其他給付
若懷疑公司長期少付薪資或加班費，先保留完整資料，再計算可能的請求金額

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